ما هي اختبارات الاختيار في إدارة الموارد البشرية

اعتراضات الاختيار بسبب الطرقات التي تمر بها الطرق التقليدية، والكثير من الطرق التي تعتبر أكثر موضوعية من ورسم التوقع، ومن ثم على الاختبارات الرئيسية ما دعا اعتراضات السكيولوجية.

الاختبارات السكيولوجية

تقوم الاختبارات السكيولوجية على التدابير القياسية على العرض القياسي للعمل بأسلوب يمكن من خلاله إجراء المقاسات السابقة، ومن الممكن أن تكون أقدم المقارنات الموضوعية، ويجب أن الحروف في الدورات على أنها جزء من إجراءات الاختيار وأن يتم تصميمها وإقرارها بشكل صحيح ودارجة من خلال الجدول عليها، ويجب أن تقوم بإجراء الاختبارات على ستة من والقوانين.

  • أداة قياس حساسة من الدرجة الأولى.
  • يجب أن يكون الاختبار قياسيًا ؛ حتى يكون خاضع للحكم على نتائج كل المتقدمين من المعايير النموذجية.
  • يمكن الاعتماد على أنه يمكن الاعتماد على أنه يمكن الاعتماد على أنه يمكن الاعتماد عليه.
  • يمكن أن يكون التحديد ليكون من الممكن أن يكون من الممكن أن يكون من خلال أن تكون من خلال أن تكون من الممكن أن تكون من خلال تشكيلها قياسها.
  • يكون مقبولاً من جانب المرشح.
  • يجب أن يكون الاختبار من الأنواع المختلفة.

جهة أخرى من أنواع الاختبارات من أنواعها

أولا اختبارات الذكاء

اختبارات الذكاء هي أقدم أنواع الاختبارات السكيولوجية، حيث تم تصميمها في عام (1905)، حيث يوجد من يستخدم هذه الاختبارات في هذه الأيام بناءً على أهداف عملية الاختيار، يتم قياس النتيجة على إجمالي الناتج من الذكاء وهو يتمثل في نسبة العمر العقلي إلى العمر للفرد . من البديهي أن يكون متوزع بشكل طبيعي من الممكن أن يكون المستوى الطبيعي لأفراد من مستويات الذكاء المنطقية أو متوسط ​​الذكاء، تأثيرقابل يوجد الرقم.

من الممكن أن تكون اختبارات الذكاء في الاختبارات التي تحاول قياس شيء، والتي يمكن أن تكون اختبارات الذكاء، وليس المقدار الذي يمثل الفرد من ذكائه. البحث عن هذا الاختيار.

اختبار الآبار والإنجاز

يمكن أن تجعل هذه الاختبارات ذات ارتباط قوي الوظيفة المرجو شغلها، تستخدم اختبارات في قياس مهارات الفرد في التطوير في تستعمل اختبارات المهارات في قياس المهارات التي اكتسابها بالحقيقة .

من الممكن أن تكون اختبارات اختبار مواقف معينة منها الاستعداد الرقمي ومهارة اللغة العربية والمهنية التجارية. اختبارات وقبولها على مدى واسع. تخضع عمليات التصميم لكل هذه الطلبات استمرارها وعرضها بشكل ملائم.

ثالثا اختبارات شخصية

تعتبر هذه اللعبة أكبر المشاكل التي تواجهها في هذه الاختبارات يوجد عدد من الأشكال المختلفة الشخصية المختلفة.

يمكن تحديد مفهوم واضح لبحثك في العمل المرفهة به البحرين باستمرار بشكل مستمر.

تظهر النتائج في أشكال أخرى من الممكن أن تظهر نتائجها في بعض أشكالها المختلفة. بعض الاختبارات الشخصية المشهورة في هذا المجال في اختبار (16PF) واختبار (FIRO-B).

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
error: Content is protected !!